ORGANISER VOTRE BILAN PROFESSIONNEL
Qu'est ce que le bilan professionnel ?
Le bilan professionnel est un outil pour fidéliser les talents et accompagner les potentiels dans le cadre des orientations définies au préalable par l’employeur (mutualisation des services, évolution des métiers, gestion des compétences…). Il permet d’évaluer le potentiel et les motivations professionnelles de l’agent, de mesurer les écarts avec le poste visé par la collectivité et ainsi de définir un plan de développement des compétences.
Pour le bénéficiaire, le bilan repose sur le souhait ou la nécessité de prendre du recul pour faire le point : se former, s’adapter, évoluer, se reconvertir, … Il nécessite une démarche active et personnelle.
Pour l’employeur il peut intervenir dans le cadre d’une réorganisation de services, d’une procédure de restructuration ou d'un reclassement médical. Le bilan professionnel a alors pour but de :
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Dynamiser ou sécuriser le parcours d’un agent.
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Identifier d’autres fonctions, postes en tenant compte du potentiel.
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Aborder positivement le changement
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Construire un parcours de formation.
Le bilan professionnel se déroule dans un contexte tripartite : bénéficiaire, employeur et consultant.